「福利厚生制度を充実させたいけどどのようにすればいいのか分からない」という経営者の方も多いのではないでしょうか。当事務所では、福利厚生制度を充実させるためのご提案や制度設計まで、御社のお手伝いをいたします。

具体的に例を挙げてみますと、

・政府労災対象外の役員の補償
・従業員の政府労災上乗せ補償
・所得補償制度の充実
・従業員・役員の退職金制度の構築
・従業員や役員が私傷病に罹患した時の補償

などがあります。

近年では、労働者側も就職する企業を選定する際に、福利厚生制度を重要視する傾向があります。
福利厚生制度の充実は企業の採用活動においても非常に重要な要素となっています。

お気軽にご相談ください。